Gerencia Regional de recursos humanos

Requisitos:

• Profesional universitario en Licenciatura en Psicología, derecho, administración de empresas o carreras afines
• Experiencia en reclutamiento y selección, capacitación, evaluación de desempeño, procedimientos legales, planillas, clima laboral.
• Conocimiento de la legislación laboral de honduras
• Manejo de sistemas de Recursos Humanos

Funciones:

• Elaborar y presentar el Plan Operativo Anual (POA) del departamento, asegurando su ejecución y seguimiento en cada gerencia.
• Diseñar, actualizar y aplicar políticas de gestión humana, planes de sucesión, carrera y beneficios alineados con la estrategia organizacional.
• Reportar mensualmente el estado del recurso humano mediante indicadores e informes estratégicos para la toma de decisiones.
• Promover y garantizar una cultura organizacional coherente con la misión, visión y valores de la empresa.
• Identificar necesidades de formación y ejecutar programas de capacitación estratégicos por área.
• Liderar procesos de reclutamiento, selección e inducción, asegurando que el personal cuente con las competencias requeridas y se adapte a la cultura organizacional.
• Implementar estrategias de retención y reconocimiento, planes de carrera y sistemas de evaluación de desempeño para fortalecer el talento interno.
• Identificar áreas de mejora y desarrollar programas de desarrollo profesional.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, reglamento interno y regulaciones vigentes, así como la gestión de conflictos laborales para mantener un ambiente armónico.
• Supervisar procesos de cambio organizacional y transformación cultural, asegurando la adaptación efectiva del personal.
• Asegurar la actualización de perfiles de puesto, KPIs e indicadores de gestión junto a las distintas gerencias.
• Gestionar, custodiar y resguardar expedientes laborales físicos y digitales, asegurando su actualización.
• Elaborar contratos laborales y realizar altas en sistemas de nómina, seguro social y patronal conforme a la ley.
• Administrar procesos de nómina, incluyendo cálculo de salarios, horas extra, comisiones, impuestos y contribuciones legales, en coordinación con contabilidad.
• Gestionar vacaciones, liquidaciones, constancias y entrega de activos en bajas de personal, manteniendo el control de pasivos laborales.
• Atender requerimientos de auditorías internas y externas, y garantizar la existencia de planes de respaldo de personal para puestos críticos.
• Cumplir con cualquier otra función asignada por la jefatura directa